Как выделиться на собеседовании

Этот вопрос волнует многих потенциальных работников. Можно выделить несколько вариантов поведения в данной, стрессовой для человека, ситуации. Подробнее о вариантах расскажет zhytomyr.one.

Проведение

Разные компании отличаются подходами к проведению собеседования, в большинстве случаев они используют некоторую схему.

  1. Сначала работодатель представляет себя.
  2. Следующим шагом является анкетирование кандидатов. На этом этапе важно оставить информацию о себе, указать номер контактного телефона.
  3. Кандидат презентует себя. Нужно минимизировать количество воды, не стесняться, ключевые свои качества выставить в лучшем свете.
  4. На групповых собеседованиях часто используют работу в группе, работодатель дает командное задание, следит за действиями и активностью каждого участника.
  5. Руководство благодарит всех участников за приход, сообщает, когда они узнают о результатах.
  6. Финальным этапом является оценивание кандидатов, их привычек, качеств. Руководство решает, кого брать на работу, а кого нет.

Способы выделиться

В первую очередь стоит положительно настроиться, быть вежливым не только к руководству, но и к остальным участникам группового собеседования. Выставит в лучшем свете кандидата его активность, разумная инициативность и проявление лидерских качеств.

Кандидату стоит интересоваться мыслями собеседника, делегировать задания, показать свою индивидуальность. Такая возможность будет, например, в групповом задании.

Потенциальный работник компании должен чувствовать, когда можно задать вопрос, или ответить, гармонично войти в интеллектуальную беседу.

Ошибки

В надежде выделиться, кандидаты часто делают ошибки. Наиболее распространенными из них является критика чужих мыслей, когда вашего мнения не спрашивают. Не стоит перебивать, это выставит вас в плохом свете. Также наиболее распространенной ошибкой является монополизация разговора, не стоит долго затягивать с собственными высказываниями. Лаконичность, сжатость должны стать вашими друзьями.

Пассивность во время группового задания, либо обсуждения может восприняться как неработоспособность, либо незаинтересованность работой. Еще одни качества, которые точно не способствуют принятию на работу – агрессивность и едкость. От этих качеств стоит попробовать и вовсе избавиться.

Идеальный кандидат, который сможет выделиться на групповом собеседовании естественный, доброжелательный с присутствующими. Он высказывает свое мнение четко, всеми действиями и словами показывает собственную уверенность.

Не стоит пугаться группового собеседования, ведь это прекрасный шанс показать себя, проанализировать поведение других, выстроить собственную линию знакомства с потенциальным работодателем.

More from author

«Спортивный лицей станет гордостью Житомирщины» — как мэр города прокомментировал перепрофилирование учебного заведения

30 ноября Житомир попал в эпицентр скандала – родители и ученики Житомирского областного лицея возмутились намерением перепрофилировать их учебное заведение с лицеем для одаренных...

Стоимость питания в Житомирских школах и садах вырастет с 1 января 2022: что изменится?

В новом году стоимость и нормы питания детей в образовательных учреждениях Житомирской ОТГ изменится в зависимости от возрастов. Согласно новому постановлению Кабмина №305, обновят...

Житомирские дети-переселенцы вынуждены преодолевать несколько км, чтобы попасть в школу

Территория бывшего коростышевского санатория "Тетеров" - самое масштабное в Житомирской области заведение, где проживают переселенцы с Востока Украины. Шесть их детей, рожденных после 2015-го...