Как выделиться на собеседовании

Этот вопрос волнует многих потенциальных работников. Можно выделить несколько вариантов поведения в данной, стрессовой для человека, ситуации. Подробнее о вариантах расскажет zhytomyr.one.

Проведение

Разные компании отличаются подходами к проведению собеседования, в большинстве случаев они используют некоторую схему.

  1. Сначала работодатель представляет себя.
  2. Следующим шагом является анкетирование кандидатов. На этом этапе важно оставить информацию о себе, указать номер контактного телефона.
  3. Кандидат презентует себя. Нужно минимизировать количество воды, не стесняться, ключевые свои качества выставить в лучшем свете.
  4. На групповых собеседованиях часто используют работу в группе, работодатель дает командное задание, следит за действиями и активностью каждого участника.
  5. Руководство благодарит всех участников за приход, сообщает, когда они узнают о результатах.
  6. Финальным этапом является оценивание кандидатов, их привычек, качеств. Руководство решает, кого брать на работу, а кого нет.

Способы выделиться

В первую очередь стоит положительно настроиться, быть вежливым не только к руководству, но и к остальным участникам группового собеседования. Выставит в лучшем свете кандидата его активность, разумная инициативность и проявление лидерских качеств.

Кандидату стоит интересоваться мыслями собеседника, делегировать задания, показать свою индивидуальность. Такая возможность будет, например, в групповом задании.

Потенциальный работник компании должен чувствовать, когда можно задать вопрос, или ответить, гармонично войти в интеллектуальную беседу.

Ошибки

В надежде выделиться, кандидаты часто делают ошибки. Наиболее распространенными из них является критика чужих мыслей, когда вашего мнения не спрашивают. Не стоит перебивать, это выставит вас в плохом свете. Также наиболее распространенной ошибкой является монополизация разговора, не стоит долго затягивать с собственными высказываниями. Лаконичность, сжатость должны стать вашими друзьями.

Пассивность во время группового задания, либо обсуждения может восприняться как неработоспособность, либо незаинтересованность работой. Еще одни качества, которые точно не способствуют принятию на работу – агрессивность и едкость. От этих качеств стоит попробовать и вовсе избавиться.

Идеальный кандидат, который сможет выделиться на групповом собеседовании естественный, доброжелательный с присутствующими. Он высказывает свое мнение четко, всеми действиями и словами показывает собственную уверенность.

Не стоит пугаться группового собеседования, ведь это прекрасный шанс показать себя, проанализировать поведение других, выстроить собственную линию знакомства с потенциальным работодателем.

More from author

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

Раскладные стулья от известных фабрик в каталоге Маркет Мебели

Оформляя загородный коттедж, дачу, веранду или открытую площадку кафе либо ресторана, обязательно стоит подумать о покупке раскладных стульев. Модели последнего поколения поражают...

Как будут заканчивать обучение выпускники житомирских университетов

Учебный год заканчивается, в этом году он стал необычным для всех, особенно для выпускников высших учебных заведений. Как житомирские вузы подошли к...

Альтернатива последним звонкам в Житомире

Каждый год долгожданным событием является последний звонок. Это долгожданный период, когда ученики готовятся не только к сдаче вступительных экзаменов, но и к вальсу, готовят...