Це питання хвилює багатьох потенційних працівників. Можна виділити декілька варіантів поведінки в даній, стресовій для людини, ситуації. Детальніше про варіанти розповість zhytomyr.one.

Проведення

Різні компанії відрізняються підходами до проведення співбесід, в більшості випадків вони використовують певну схему.

  1. Спочатку роботодавець представляє себе.
  2. Наступним кроком є анкетування кандидатів. На цьому етапі важливо залишити інформацію про себе, вказати номер контактного телефону.
  3. Кандидат презентує себе. Потрібно мінімізувати кількість води, не соромитися, ключові свої риси виставити в кращому світлі.
  4. На групових співбесідах часто використовують роботу в групі, роботодавець дає командне завдання, слідкує за діями та активністю кожного учасника.
  5. Керівництво дякує всім учасникам за прихід, повідомляє, коли вони дізнаються про результати.
  6. Фінальним етапом є оцінювання кандидатів, їх звичок, рис. Керівництво вирішує, кого брати на роботу, а кого ні.

Способи виділитися

В першу чергу варто позитивно налаштуватися, бути ввічливим не тільки до керівництва, але й до інших учасників групової співбесіди. Виставить кандидата в кращому світлі активність, розумна ініціативність та проявлення лідерських якостей.

Кандидату варто цікавитися думкою співрозмовника, делегувати завдання, показати свою індивідуальність. Така можливість буде, наприклад, у груповому завданні.

Потенційний працівник компанії повинен відчувати, коли можна задати запитання, чи відповісти, гармонічно ввійти в інтелектуальну бесіду.

Помилки

В надії виділитися, кандидати часто роблять помилки. Найбільш поширеними з них є критика чужих думок, коли вашої думки не питають. Не варто перебивати, це виставить вас в поганому світлі. Також найбільш поширеною помилкою є монополізація розмови, не варто довго затягувати з власними висловлюваннями. Лаконічність, стислість повинні стати вашими друзями.

Пасивність під час групового завдання, чи обговорення може сприйнятися як непрацездатність, чи не зацікавленість роботою. Ще одні риси, котрі точно не сприятимуть прийняттю на роботу – агресивність та їдкість. Від цих якостей варто спробувати позбавитися.

Ідеальний кандидат, котрий зможе виділитися на груповій співбесіді є природним, доброзичливим з присутніми. Він висловлює свою думку чітко, всіма діями та словами показує власну впевненість.

Не варто лякатися групової співбесіди, адже це прекрасний шанс показати себе, проаналізувати поведінку інших, вибудувати власну лінію знайомства з потенційним роботодавцем.