Сучасні роботодавці під час проведення співбесіди часто використовують прийоми виведення співрозмовника з рівноваги. Вони можуть провокувати, роздратовувати, чи інтригувати заради того, щоб побачити, як кандидат буде себе поводити. Детальніше про те, які складнощі можуть виникнути на співбесіді розповість zhytomyr.one.
Варто проаналізувати складні питання, котрі часто задають потенційним працівникам. Роботодавець завдяки таким нестандартним питанням прослідковує за ходом думок кандидата. Коли варіанта для відповіді зовсім не має, можна використати гумор, він в таких ситуаціях тільки розрядить напружену атмосферу.
Найбільша слабкість
Найкращою відповіддю в даному випадку буде відсилання в минуле. Типу ви переживали через слабкості (можна уточнити які) в юності, але з часом ви навчилися їх не тільки переборювати, але й обертати в свою сторону. Позитивним буде наведення способів, як вам це вдалося. Наприклад, можливо ви читали відповідну літературу, займалися саморозвитком, відвідували тренінги, проходили вебінари. Варто акцентувати увагу на тому, що наразі ви можете справлятися з слабкими сторонами свого характеру.
Сильні сторони
Це досить актуальне питання, відповідаючи на яке кандидати вказують, неначе копіюючи один одного, одні і ті ж риси характеру. Це пунктуальність, відповідальність та стресостійкість. В резюме ці якості уже вказані. У вас є можливість на етапі співбесіди виділитися, підготувавшись ретельніше до власної презентації.
Чому саме вас ми повинні взяти на роботу?
Не зважаючи на те, що на співбесідах завжди задають це питання, кандидатів воно все ж примушує нервувати. Якщо набір стандартних ваших позитивних якостей не підходить, можна використати почуття гумору.
Якби ви стали директором ?
Добре, коли кандидат готується до співбесіди максимально ретельно, дізнається про діяльність компанії, збирає певну інформацію. В цьому випадку таке питання не застане зненацька кандидата.
Ідеальної відповіді не може бути, є ваша, котру роботодавець хоче почути, щоб краще вас зрозуміти, прослідкувати за вашими думками та прийняти рішення.
