Легке працевлаштування у Житомирі: про що запитати на співбесіді

Ринок вакансій у Житомирі доволі насичений та різноманітний. Оскільки у місті зосереджена доволі велика кількість підприємств, можна зробити висновок, що галузь промисловості доволі розвинена. Також у місті пропонують роботу менеджера з продажу, менеджера по роботі з клієнтами, адміністратора, кур’єра, офіціанта. Звісно ж, що у кожної людини свої очікування від майбутньої роботи та від вакансій, які є на ринку. Проте, аби все ж отримати запрошення на роботу, етап співбесіди є обов’язковим. Зазвичай, після того, коли людина доклала зусиль, аби зробити своє резюме досконалим, надіслала його на розгляд компанії, у якій хоче отримати роботу та як результат отримала довгоочікуване запрошення на співбесіду, її можуть переслідувати думки стосовно того, які питання задати, аби дізнатися якомога більше інформації про вакансію. Детальніше про те, як з легкістю працевлаштуватися у Житомирі та які питання задати рекрутеру, розповість zhytomyr.one.

Співбесіда – діалог двох зацікавлених сторін

У першу чергу, варто запам’ятати та у разі чого нагадувати собі, що співбесіда не дорівнює іспит, це у першу чергу діалог, де обидві сторони зацікавлені у позитивному результаті. Адже це не роботодавець вас обирає, а ви не маєте права голосу, ні, це і ви шукаєте комфортні та вигідні для вас умови праці. 

Також варто не забувати, що пошук роботи у Житомирі – нелегка праця, адже конкуренція висока, і від того, які етапи на шляху до співбесіди будуть виконані, залежить звісно і фінальний результат. Бо тут є зазвичай два варіанти: або ж ви отримаєте омріяну роботу з комфортними умовами та гідним заробітком, або ж продовжуватимете пошуки, причому незрозуміло, на який час вони затримаються. 

Види співбесід та їхні особливості

У першу чергу розповімо, які бувають види співбесід, адже вони не можуть відбуватися за однаковим сценарієм. Так, співбесіда може бути індивідуальною, груповою, попередньою та відбірковою. 

Індивідуальна співбесіда відбувається тет-а-тет, тобто між рекрутером та кандидатом та зазвичай має форму бесіди, у ході якої встановлюється довірлива взаємодія. Так, вас можуть запросити на зустріч до офісу компанії у Житомирі, або ж запропонувати провести її у онлайн-режимі. Втім, недоліком такого виду співбесіди є те, що кандидат може оцінюватися суб’єктивно завдяки набутим враженням від попереднього кандидата. 

Групова співбесіда, у свою чергу, поділяється на два підвиди. У першому випадку один інтерв’юер, ним може бути як рекрутер, так і безпосередньо керівник або ж роботодавець має розмову із кількома кандидатами. У другому випадку кілька представників компанії спілкуються із кандидатом на вакансію. Групова співбесіда виграшна за рахунок того, що є можливість перевірити, як кандидат поводить себе у середовищі людей, тобто зробити висновки, як він поводитиме себе у колективі. Також групова бесіда дає можливість передбачити, як кандидат діятиме у разі виникнення стресової ситуації. Також такий вид співбесіди може застосовуватися у разі, якщо існує необхідність перевірки претендента на рівень у нього вузькопрофільних знань, і ця місія виявляється не під силу рекрутеру. 

Попередня співбесіда має на меті збір інформації про кандидата ще до запрошення його безпосередньо на саму співбесіду до офісу компанії у Житомирі або ж у онлайн-режимі. За рахунок цього виду співбесіди можна відібрати з усього потоку кандидатів тих, яким буде запропоновано вже більш детальна розмова. 

Відбіркова співбесіда є своєрідним логічним продовженням та розвитком зустрічі роботодавця та кандидата на вакансію. До переліку питань, які задають роботодавці під час відбіркової співбесіди, зазвичай є питання, завдяки яким вдасться оцінити вміння та навички кандидата. Завдяки відбірковій співбесіді вдається зібрати інформацію про цілі, які переслідує кандидат, перевірити достовірність даних, які він надав про себе та у свою чергу надати інформацію про компанію та обов’язки. 

Аби співбесіда була вдалою, необхідно підготувати перелік питань до представників компанії

Важливим етапом на шляху до отримання робочої пропозиції є саме підготовка до самої співбесіди, адже саме тут можуть виникнути труднощі, які перекреслять можливість бути працевлаштованим. Проте у разі, якщо ви заздалегідь підготуєте перелік питань, які задасте, аби дізнатися більше інформації про компанію та обов’язки, а також не забудете поміркувати над тим, які питання може задати вам рекрутер. 

Варто зазначити, що у Житомирі зосереджена велика кількість компаній, це і IT-сфера, і сфера рекламних послуг, і торгівлі та інші. Та важливо пам’ятати, що про компанію, яка запропонувала вам вакансію, дуже бажано дізнатися заздалегідь. По-перше, важливо, аби у представників фірми склалося враження, що ви справді зацікавлені у отриманні пропозиції роботи саме від них. По-друге, таким чином ви матимете змогу перевірити, чи підходить вам ця робота, чи варто далі продовжувати пошуки. 

Отже, ми дійшли до логічного питання, з якого потрібно починати підготовку до співбесіди: про що саме запитати рекрутера? Адже, як ми вже наголошували, запитання потрібно обов’язково підготувати, та не забути задати їх на співбесіді, адже це сигналізує про ваш інтерес до компанії та презентує вас як людину, у якої активна позиція. 

Тож у рекрутера потрібно дізнатися про графік роботи. У цьому питанні має прозвучати і про те, чи існують у компанії скорочені дні, до прикладу, у п’ятницю, та чи допускає роботодавець, що працівники можуть іноді працювати понаднормово. Також варто дізнатися, чи матимете ви змогу звернутися по допомогу до когось із працівників, якщо у  вас виникнуть питання по роботі, які не вдасться виконати самостійно. 

Також доречним буде роздивитися майбутнє робоче місце, дізнатися, які умови праці в компанії, наскільки вони комфортні. Заодно можна і дізнатися інформацію про те, яким транспортом більш вдало добиратися до роботи, адже не в усіх мікрорайонах Житомира зручна транспортна розв’язка, тож з цим можуть виникнути нюанси.

Важливо дізнатися у рекрутера, який період часу триває випробувальний термін в компанії, якщо взагалі він передбачений, та яким чином відбувається зворотній зв’язок.  

Зазначимо, що усі ці питання можна задати рекрутеру, який проводитиме із вами співбесіду. Та додамо, що окрім цього, можна і потрібно задавати питання й керівникам. Втім, з ними вже зовсім інша розмова. Доречним буде дізнатися, які обов’язки має виконувати людина, яка претендує на цю вакансію. Також зазначимо, що не потрібно, звертаючися до співрозмовника, забувати називати його на ім’я, адже така поведінка безперечно додасть вам балів. 

Тож запитайте, які задачі виникатимуть перед вами на роботі, а також, як буде ця робота оплачуватись. 

Подібні питання цінні тим, що сприятимуть швидкому орієнтуванню в ситуації, а також допоможуть дізнатися якомога більше інформації про компанію та про обов’язки. Також, задаючи відповідні питання, ви матимете змогу зробити висновки стосовно перспектив кар’єрного зростання, а також з’ясуєте, яким чином налагоджені робочі процеси у компанії, яка пропонує вам вакансію. 

Проте, буває й так, що навіть попри задані усі необхідні питання, незрозуміло, яким буде рішення представників компанії стосовно пропозиції роботи, адже вам не сказали чітко ні “так”, ні “ні”. У такому випадку варто зібратися з силами та спробувати сформулювати чітке питання, яке має прояснити ситуацію та розвіяти ваші сумніви. 

Надзвичайно важливо пам’ятати про правила хорошого тону

Проте незважаючи на фінальний результат, ви маєте пам’ятати про те, що надзвичайно важливим є ввічливе спілкування, тож не забувайте про правила хорошого тону. Адже у першу чергу, вам приділили увагу, тож слова “дякую” та “до побачення” будуть доречними у будь-якому разі. 

Також хочемо поговорити і про те, які питання не варто задавати на співбесіді, аби не зіпсувати позитивне враження про себе та не створити собі додаткових проблем.

Так, поганою ідеєю є запитувати, коли саме ви зможете отримати підвищення, премію або інші приємні бонуси. Саме по собі питання, звісно ж, має право на існування, проте лише тоді, коли вас вже взяли на роботу і ви вже певний час перебуваєте у штаті компанії. 

Не зовсім доречно запитувати, чому вакантна посада, яку вам пропонують. Звісно, розуміємо вашу цікавість, проте таке питання не є коректним у діловому колі спілкування, та й існує ймовірність, що вам все-рівно не скажуть правду, якщо репутація компанії викликає сумніви. 

Ви можете здивуватися, проте, на нашу думку, фінальний етап співбесіди все ж відбувається вдома. Тож після того, коли ви зануритеся у звичну атмосферу дому, виділіть час на те, аби провести аналіз співбесіди та виділити для себе ключові питання: що саме з ваших дій було правильним, а де ви доклали недостатньо зусиль або ж були недостатньо переконливі у самопрезентації, та зробіть відповідні висновки. 

More from author

Бердичівський пивзавод

Не дивлячись на широченний вибір слабоалкогольних напоїв у світі, все ж впевнене перше місце серед такого роду алкоголю займає саме пиво. Мільйони людей в...

«ФОК»: історія від відкриття до сьогодення. Чи повернеться популярність торгово-розважального комплексу?

Житомиряни напевне пам’ятають відкриття РК «ФОК» в 2008 році та його Дні Народження. Наприклад, в 2010 році це були знижки на всі розваги в...

Ринок м’яса у Житомирі

Нонсенс-це коли порося вмирає своєю смертю. М'ясні страви на столі завжди були чи не найважливіші і відігравали чи “не найголовнішу скрипку” в хорі страв. Та...