Рынок вакансий в Житомире достаточно насыщен и разнообразен. Поскольку в городе сосредоточено достаточно большое количество предприятий, можно заключить, что отрасль промышленности достаточно развита. Также в городе предлагают работу менеджера по продажам, менеджера по работе с клиентами, администратора, курьера, официанта. Конечно, у каждого человека свои ожидания от будущей работы и от вакансий, которые есть на рынке. Однако, чтобы все же получить приглашение на работу, этап собеседования обязателен. Обычно после того, как человек приложил усилия, чтобы сделать свое резюме совершенным, послал его на рассмотрение компании, в которой хочет получить работу и как результат получил долгожданное приглашение на собеседование, его могут преследовать мнения относительно того, какие вопросы задать, чтобы узнать как можно больше информации о вакансии. Детальнее о том, как с легкостью трудоустроиться в Житомире и какие вопросы задать рекрутеру, расскажет zhytomyr.one.
Собеседование – диалог двух заинтересованных сторон
В первую очередь, следует запомнить и в случае чего напоминать себе, что собеседование не равно экзамену, это в первую очередь диалог, где обе стороны заинтересованы в положительном результате. Это ведь не работодатель вас выбирает, а вы не имеете права голоса, нет, это и вы ищете комфортные и выгодные для вас условия труда.
Также стоит не забывать, что поиск работы в Житомире – нелегкий труд, и от того, какие этапы на пути к собеседованию будут выполнены, зависит, конечно, и финальный результат. Ведь здесь есть обычно два варианта: или же вы получите желаемую работу с комфортными условиями и достойным заработком, или же будете продолжать поиски, причем непонятно, на какое время они растянутся.
Виды собеседований и их особенности
В первую очередь расскажем, какие бывают виды собеседований, ведь они не могут происходить по одинаковому сценарию. Так, собеседование может быть индивидуальным, групповым, предварительным и отборочным.
Индивидуальное собеседование происходит тет-а-тет, то есть между рекрутером и кандидатом и обычно имеет форму беседы, в ходе которой устанавливается доверительное взаимодействие. Да, вас могут пригласить на встречу в офис компании в Житомире, или же предложить провести ее в онлайн-режиме. Впрочем, недостатком такого вида собеседования является то, что кандидат может оцениваться субъективно благодаря впечатлениям от предыдущего кандидата.
Групповое собеседование, в свою очередь, делится на два подвида. В первом случае один интервьюер, им может быть как рекрутер, так и непосредственно руководитель или работодатель имеет разговор с несколькими кандидатами. В другом случае несколько представителей компании общаются с кандидатом на вакансию. Групповое собеседование выигрышно за счет того, что есть возможность проверить, как кандидат ведет себя в среде людей, то есть сделать выводы, как он будет вести себя в коллективе. Также групповая беседа позволяет предположить, как кандидат будет действовать в случае возникновения стрессовой ситуации. Такой же вид собеседования может применяться в случае, если существует необходимость проверки претендента на уровень у него узкопрофильных знаний, и эта миссия оказывается не под силу рекрутеру.
Предварительное собеседование преследует цель сбора информации о кандидате еще до приглашения его непосредственно на само собеседование в офисе компании в Житомире либо же в онлайн-режиме. Вас могут пригласить За счет этого вида собеседования можно отобрать из всего потока кандидатов тех, которым будет предложен более детальный разговор.
Отборочное собеседование — своеобразное логическое продолжение и развитие встречи работодателя и кандидата на вакансию. В перечень вопросов, которые задают работодатели во время отборочного собеседования, обычно есть вопросы, благодаря которым удастся оценить умения и навыки кандидата. Благодаря отборочному собеседованию удается собрать информацию о целях, преследуемых кандидатом, проверить достоверность данных, которые предоставил о себе и в свою очередь предоставить информацию о компании и обязанностях.
Чтобы собеседование было удачным, необходимо подготовить перечень вопросов к представителям компании
Важным этапом на пути к получению рабочего предложения является подготовка к самому собеседованию, ведь именно здесь могут возникнуть трудности, которые перечеркнут возможность быть трудоустроенным. Однако в случае, если вы заранее подготовите перечень вопросов, которые вы зададите, чтобы узнать больше информации о компании и обязанностях, а также не забудете поразмышлять над тем, какие вопросы может задать вам рекрутер.
В Житомире сосредоточено большое количество компаний, это и IT-сфера, и сфера рекламных услуг, и торговли и другие. Но важно помнить, что о компании, предложившей вам вакансию, очень желательно узнать заранее.Во-первых, важно, чтобы у представителей компании создалось впечатление, что вы действительно заинтересованы в получении рабочего предложения именно от них. Во-вторых, таким образом вы сможете проверить, подходит ли вам эта работа, следует ли продолжать поиски.
Итак, мы дошли до логического вопроса, с которого нужно начинать подготовку к собеседованию: о чем именно спросить рекрутера? Ведь, как мы уже отмечали, вопрос нужно обязательно подготовить и не забыть задать их на собеседовании, ведь это сигнализирует о вашем интересе к компании и представляет вас как человека, у которого активная позиция.
Поэтому у рекрутера нужно узнать график работы. В этом вопросе должно прозвучать и о том, существуют ли у компании сокращенные дни, например, в пятницу, и допускает ли работодатель, что работники могут иногда работать сверхурочно. Также стоит узнать, сможете ли вы обратиться за помощью к кому-либо из работников, если у вас возникнут вопросы по работе, которые не удастся выполнить самостоятельно.Также уместно будет рассмотреть будущее рабочее место, узнать, какие условия труда в компании, насколько они комфортны.
Важно узнать у рекрутера, какой период времени длится испытательный срок в компании, если он вообще предусмотрен, и каким образом происходит обратная связь.
Обязательно спросите, сколько будет длиться испытательный срок и когда ожидать от них обратной связи.
Все эти вопросы можно задать рекрутеру, который будет проводить с вами собеседование. Но добавим, что кроме этого можно и нужно задавать и уместные вопросы руководителям. Впрочем, к ним уже совсем другие вопросы. Уместно будет узнать, какие обязанности должен выполнять человек, претендующий на эту вакансию. Также отметим, что не нужно, обращаясь к собеседнику, забывать называть его по имени, ведь такое поведение безусловно добавит вам баллов.
Поэтому спросите, какие задачи будут возникать перед вами на работе, а также как будет эта работа оплачиваться.
Подобные вопросы ценны тем, что будут способствовать быстрому ориентированию в ситуации, а также помогут узнать как можно больше информации о компании и обязанностях. Также, задавая соответствующие вопросы, вы сможете сделать выводы о перспективах карьерного роста, а также выясните, каким образом налажены рабочие процессы в компании, предлагающей вам вакансию.
Однако, бывает и так, что даже несмотря на все необходимые вопросы, непонятно, каким будет решение представителей компании относительно предложения работы, ведь вам не сказали четко ни “да”, ни “нет”.В таком случае стоит собраться с силами и попытаться сформулировать четкий вопрос, который должен прояснить ситуацию и развеять ваши сомнения.
Очень важно помнить о правилах хорошего тона
Однако, несмотря на финальный результат, вы должны помнить о том, что чрезвычайно важно вежливое общение, поэтому не забывайте о правилах хорошего тона. Ведь в первую очередь, вам уделили внимание, поэтому слова «спасибо» и «до свидания» будут уместны в любом случае.
Также хотим поговорить о том, какие вопросы не стоит задавать на собеседовании, чтобы не испортить положительное впечатление о себе и не создать себе дополнительных проблем.
Да, плохой идеей является спрашивать, когда именно вы сможете получить повышение, премию или другие приятные бонусы. Сам по себе вопрос, конечно же, имеет право на существование, но только тогда, когда вас уже взяли на работу и вы уже некоторое время находитесь в штате компании.
Не совсем уместно спрашивать, почему вакантная должность, которую вам предлагают. Конечно, понимаем ваше любопытство, однако такой вопрос не корректен в деловом кругу общения, да и существует вероятность, что вам все равно не скажут правду, если репутация компании вызывает сомнения.
Вы можете удивиться, однако, по нашему мнению, финальный этап собеседования все же происходит дома. После того, как вы окунетесь в привычную атмосферу дома, забудете об эмоциях, испытываемых во время собеседования, выделите время на то, чтобы провести анализ собеседования и выделить для себя ключевые вопросы: что именно из ваших действий было правильным, а где вы приложили недостаточно усилий или были недостаточно убедительны в самопрезентации, и сделайте соответствующие выводы.