Українців приваблюють керівні посади, тому при пошуку роботи потенційні керівники звертають увагу саме на такі вакансії. В першу чергу, керівна посада означає вплив на робочий процес, прийняття стратегічно важливих рішень для компанії. Приємним бонусом до цього йде збільшений, порівняно з нижчими ланками працівників, заробіток. Деталі дізнавався zhytomyr.one.

За даними статистичних досліджень, близько 93% опитаних прагнули б зайняти керівну посаду. Учасники опитування зазначили, що прагнули б до обіймання керівної посади, вони хотіли б очолити певний структурний відділ, чи навіть ризикнути, відкривши власну справу.

Цікаво те, що 4% опитуваних зазначило, що не хотіли б займати керівну посаду, адже вони відносяться до творчих професій, тому роль керівника їм зовсім не по душі.

Причини

За допомогою проведеного дослідження, можна виділити ряд причин, котрі приваблюють працівників в пошуку керівної посади.

  1. Як було зазначено трохи вище – це можливість впливати на робочий процес, керувати та контролювати його.
  2. Більшість людей впевнені, що висока посада допоможе їм самореалізуватися, розкрити по повній свій потенціал.
  3. Керівна посада допоможе працівнику в майбутньому побудувати успішну кар’єру, підвищити таким чином свій соціальний статус.
  4. Більша заробітна плата, для працівника відкриваються нові можливості, часто присутні додаткові переваги в соціальному пакеті.
  5. Робота, котра полягає в тому, що не потрібно підпорядковуватися, керівник сам контролює свій робочий процес, та слідкує за роботою інших.
  6. Крім цього позитивним є можливість ділитися своїм досвідом з менш досвідченими, молодими співробітниками.
  7. Серед опитаних 9 % зазначило, що впевнені в своїх силах, готові змінити на діючій роботі свого недостатньо компетентного керівника.

Незважаючи на причини, котрі спонукають працівників шукати роботу на керівних посадах, більшість з них усвідомлюють необхідність підвищення кваліфікації. Учасники дослідження відмічають готовність займатися самоосвітою, можливістю залучити фахівців до цього процесу. Лише 12% займають так звану вичікувальну позицію, не випробовують свої сили до того моменту, поки не отримають відповідні знання та кваліфікацію.