Сезонні коливання присутні завжди на ринку праці. Аналіз ринку показав, що роботодавці уже почали активізуватися. Велика кількість вакансій, котрі представлені на вітчизняному ринку, цікавлять і роботодавців із зарубіжжя. Детальніше розповість zhytomyr.one.
До червня включно за прогнозами фахівців зростатиме попит на співробітників зі сфер:
- «спортивні клуби, салони краси» роботодавці почнуть активно запрошувати працівників на вакансії естетиста – масажиста, косметолога, перукаря, майстрів манікюру та педикюру, фітнес-тренерів та адміністраторів тренажерної зали;
- в категорії «Транспорт, логістика» також планується поповнення на час сезону – це залучення водіїв – експедиторів, працівників складу, цеху;
- з приходом теплої погоди активізується робота фотографів, івентменеджерів, художників та інших працівників зі сфери «мистецтва, розваг та мас-медіа»;
- збільшується потреба в пошуку робітничого персоналу, що характерно і для зарубіжного ринку праці. У сферу «робітничий персонал» включаються працівники з садових, городніх робіт, різноробочі, комбайнери, озеленювачі, прибиральники, вантажники;
- в розділі «безпеки» залучають інструкторів з техніки безпеки та охоронців;
- активніше в сезон залучають працівників з категорії «домашній персонал». Мова йде про набір домогосподарок, покоївок, помічників по господарству, нянь, водіїв, кухарів, гувернанток, садівників, і т.д.;
- збільшується попит на працівників зі сфери «будівництва», роботодавці активно залучають до співпраці ріелторів із заміської нерухомості, будівельників та виконробів.
В сезон збільшується попит на вказані вакансії від 20 до 70%.
Найбільшої динаміки зросту кількості вакансій в сезонних професійних сферах зазнала категорія «домашнього персоналу».
Ставлення потенційних працівників до сезонної роботи неоднозначне. Тобто одна категорія людей ставиться позитивно до додаткової можливості заробити гроші, віднайти нові знайомства, розширити досвід. В інших пошукачів ставлення негативне. Вони пояснюють це ненормованим графіком роботи, ризиком потрапити на непорядного роботодавця. Лякає потенційних працівників і невідповідність заробітку затраченому часу.