Сезонные колебания присутствуют всегда на рынке труда. Анализ рынка показал, что работодатели уже начали активизироваться. Большое количество вакансий, которые представлены на отечественном рынке, интересуют и работодателей из зарубежья. Подробнее расскажет zhytomyr.one.
До июня включительно по прогнозам специалистов будет увеличиваться спрос на работников с таких сфер:
— «спортивные клубы, салоны красоты» — работодатели начнут активно приглашать работников на вакансии эстетиста – массажиста, косметолога, парикмахера, мастеров маникюра и педикюра, фитнес – тренеров и администраторов тренажерной залы;
— в категории «Транспорт, логистика» также планируется пополнение на время сезона – это привлечение водителей – экспедиторов, работников склада, цеха;
— с приходом теплой погоды активизируется работа фотографов, ивент – менеджеров, художников и других работников со сферы «искусства, развлечений и масс — медиа»;
— увеличивается нужда в поиске рабочего персонала, что характерно и для зарубежного рынка труда. В сферу «рабочий персонал» включают работников по садовым, огородным работам. Включают разнорабочих, комбайнеров, озеленителей, уборщиков, грузчиков;
— в раздел «безопасности» привлекают инструкторов по технике безопасности и охранников;
— активнее в сезон привлекают работников с категории «домашний персонал». Речь идет о наборе домохозяек, горничных, помощников по хозяйству, нянь, водителей, поваров, гувернанток, садовников, и т.д.;
— увеличивается спрос на работников со сферы «строительства», работодатели активно задействуют к сотрудничеству риелторов с загородной недвижимости, строителей и прорабов.
В сезон увеличивается спрос на указанные вакансии от 20 до 70 %.
Наибольшей динамики роста количества вакансий в сезонных профессиональных сферах потерпела категория «домашнего персонала».
Отношение потенциальных работников к сезонной работе неоднозначное. То есть одна категория людей относится положительно к дополнительной возможности заработать деньги, обзавестись новыми знакомствами, расширить опыт. В других людей отношение негативное. Они объясняют это ненормированным графиком работы, риском попасть на непорядочного работодателя. Пугает потенциальных работников, и несоответствие заработка затраченному времени.
