Часто при трудоустройстве можно столкнуться с такой ситуацией, когда ваш начальник младше. Как не растеряться в такой ситуации и выбрать для себя выигрышную модель поведения расскажет Zhytomyr.one.
Стиль руководителя
Важно в первую очередь принять этот факт, воспринять молодого руководителя именно как вашего прямого начальника, наставника, приказы которого нужно выполнять. Такая разница в возрасте часто пугает и самих руководителей. Они начинают проявлять в поведении строгость, соответственный тон для того, чтобы выглядеть старше и опытнее. Даже тогда это наблюдается, когда такая модель поведения совсем не характерна для человека. Со временем, как только руководитель почувствует себя более уверенно, это пройдет. Именно тогда руководитель откроется с другой стороны.
Наставник
Можно ждать, когда ваш молодой начальник сделает ошибку. Намного лучшим вариантом станет помощь, если вам разрешают ваши умения. Станьте наставником, который толерантно поможет не допустить ошибок. Если ваша помощь не ценится, не тратьте свое время зря.
Изменения
Стоит подготовиться морально к тому, что изменения будут. Ведь молодой начальник имеет способы коммуникации, которые ему больше всего нравятся. Логично, что такую манеру общения он перенесет и в круг своих подчиненных. Например, обычные совещания, или сборы превратятся на общение на одной из онлайн платформ.
Время для возможностей
Стоит показать при молодом начальнике свои проффесиональные качества, свою ценность как работника. Если работник правильно использует эту возможность, его ожидает повышение. Не нужно зацикливаться на возрасте начальника, стоит использовать шанс выгодно продвинуться по карьерной лестнице.
Скажите нет зависти
Если вашей работе мешает злость, раздраженность из-за того, что вашим руководителем стал человек младше, тогда причина только в вас. Не стоит завидовать. Конструктивный подход поможет оценить собственные положительные стороны и качества, которые не дали возможности вам самому стать руководителем. Нужно переосмыслить собственную карьеру, сделать так называемую работу над ошибками. Подробный самоанализ поможет понять, имели ли вы амбиции руководителя, что вам нужно сделать, чему научиться, чтобы в ближайшем будущем самому достигнуть такой вершины.
Работа
Если закрыть глаза на молодой возраст начальника, то получится прислушаться к нему, как к своему деловому партнеру. Инновации, нововведения всегда воспринимаются с трудом. Не нужно противиться этому, воплощение в жизнь новых идей поможет компании расти, она получит заряд бодрости, откроется второе дыхание.
Конечно, бывает и так, что молодой начальник действительно ведет себя по-хамски. В таком случае, возможно, стоит подумать об изменении места работы.
Оценивая нового руководителя, не забывайте о конструктивной оценке себя. Возможно, чтобы начать успешно работать, нужно перестать тратить время и собственную энергию не враждую позицию. Проявив энтузиазм в работе, профессионализм вы сможете только вырасти в глазах нового руководителя, накопите ценный опыт, который точно пригодиться в будущем.
