Робота з молодим начальником

Часто при працевлаштування можна зіштовхнутися з такою ситуацією, коли ваш начальник молодше. Як не розгубитися в такій ситуації та обрати для себе виграшну модель поведінки розповість Zhytomyr.one.

Стиль керівника

Важливо в першу чергу прийняти цей факт, сприйняти молодого керівника саме як вашого прямого начальника, наставника, накази котрого потрібно виконувати. Така різниця в віці часто лякає і самих керівників. Вони починають проявляти в поведінці суворість, відповідний тон для того, щоб виглядати старше та досвідченіше. Навіть тоді це спостерігається, коли така модель поведінки зовсім не притаманна для людини. З часом, як тільки керівник відчуватиме себе більш впевнено, це пройде. Саме тоді керівник відкриється з іншого боку.

Наставник

Можна чекати, коли ваш молодий начальник зробить помилку. Набагато кращим варіантом стане допомога, якщо вам дозволяють ваші вміння. Станьте наставником, котрий толерантно допоможе не допустити помилки. Якщо ваша допомога не цінується, не гайте свій час даремно.

Зміни

Варто підготуватися морально до того, що відбудуться зміни. Адже молодий начальник має способи комунікації, котрі йому більш до вподоби. Логічно, що таку манеру спілкування він перенесе і у коло своїх підлеглих. Наприклад, звичні збори, чи нарада перетворяться на спілкування на одній з онлайн платформ.

Час для можливостей

Варто показати при молодому начальнику свої професійні якості, свою цінність як працівника. Якщо працівник правильно використає цю можливість, його очікує підвищення. Не потрібно зациклюватися на віці начальника, варто використати шанс вигідно просунутися по кар’єрним сходам.

Скажіть ні заздрощам

Якщо вашій роботі заважає злість, роздратування через те, що вашим керівником стала молодша людина, тоді причина тільки в вас. Не варто заздрити. Конструктивний підхід допоможе оцінити власні позитивні якості та риси, які не дали можливості вам стати керівником. Потрібно переосмислити власну кар’єру, зробити так звану роботу над помилками. Детальний самоаналіз допоможе зрозуміти, чи мали ви амбіції керівника, що вам потрібно зробити, чому навчитись, щоб в найближчому майбутньому самому досягнути такої вершини.

Робота

Робота

Якщо заплющити очі на молодий вік начальника, то вийде прислухатися до нього, як до свого ділового партнера. Інновації, нововведення завжди сприймаються важко. Не потрібно противитися цьому, втілення в життя нових ідей допоможе компанії рости, вона отримає заряд бадьорості, відкриється друге дихання.

Звичайно, трапляється і так, що молодий начальник дійсно веде себе по-хамськи. В такому випадку, можливо варто подумати про зміну місця роботи.

Оцінюючи нового керівника, не забувайте про конструктивну оцінку себе. Можливо, щоб почати успішно працювати, потрібно не витрачати час та власну енергію на ворожу позицію. Проявивши ентузіазм в роботі, професіоналізм ви зможете лише вирости в очах нового керівника, накопите цінний досвід, котрий точно пригодиться в майбутньому.

More from author

Навколокультурний простір: чим живе і які перспективи розвитку?

З початком російсько-української війни осередком волонтерського руху в Житомирі став «Навколокультурний простір». Багато хто вперше почув про нього саме через волонтерську діяльність. Та для...

Радомишльська мануфактура сировини інтелектуального розвитку

Середньовічні українці були знайомі із книжкою здавна – після прийняття державної релігії Руси кожен місцевий чиновник прибував виконувати свої обов’язки із священиком, який приносив...

Житомирські павуки: як волонтери плетуть маскувальні сітки для українських військових

Повномасштабне вторгнення росії на територію України триває вже понад два місяці, і увесь цей час житомирські волонтери працюють над забезпеченням потреб ЗСУ та тероборонівців....