Варто, влаштовуючись на роботу, налаштовувати себе на можливість звільнення. За думкою експертів, такий позив допомагає зменшити біль, дискомфорт, страх від такої перспективи в майбутньому. Далі розкаже zhytomyr.one.

Розуміючи, що прийшов час попрощатися з компанією, варто заздалегідь спланувати подальший план дій. Він може відрізнятися.

1 варіант

Ніщо не заважає вам працювати в одній компанії, при цьому паралельно проводити моніторинг ринку праці в пошуках кращого місця роботи. Щоб не залишитися ні з чим, варто домовитися про «перехідний період», зазвичай, це 2 тижні.

Деякі працівники використовують відпустку для пошуку нового місця роботи. Після того, як ви впевнилися в правильності свого вибору, потрібно написати заяву про звільнення. Якщо ж за час відпустки підходящого місця ви не знайшли, можна просто повернутися, вийшовши з відпустки.

2 варіант

При випадку, коли на ваше місце підібрали людину із близького оточення керівництва, потрібно обдумати, які бонуси ви з цієї ситуації можете отримати. Мова йде про можливість отримання ще одного окладу, вивчення англійської мови за корпоративні гроші, наприклад. Всі ці моменти варто оговорити з керівництвом.

3 варіант

Трапляються ситуації, коли працівник звільняється, щоб відкрити свій бізнес. Деякі компанії позитивно ставляться до такої перспективи, адже майбутня компанія колишнього працівника може стати бізнес-партнером.

Звільнення в такому випадку є новим витоком кар’єри. Майбутній підприємець повинен розрахувати всі ризики, щоб не повертатися знову на колишнє місце роботи, наприклад, ні з чим.

4 варіант

Це свого роду дружні стосунки з колишнім місцем роботи, не варто обривати повністю зв’язки. Будучи хорошим спеціалістом, можна продовжувати консультувати, чи надавати ряд послуг за певну плату минулому роботодавцю.

Звільнення не є чимось поганим, це початок нового етапу в кар’єрі. Перед працівником, який розумно підійде до цієї ситуації, відкриються перспективи, при зацікавленні якими варто ними скористатися.