В Управлінні Держпраці пояснили, що звільняти за відмову від вакцинації не мають права

Як відомо, змінами до наказу МОЗ 2153, розширено перелік професій, працівники яких підлягають обов’язковій вакцинації. Відтак, друга хвиля відсторонення за ухилення від обов’язкової вакцинації розпочнеться з 9 грудня 2021 року. Більше на сайті zhytomyr.one.

Процедура відсторонення має свої етапи

В Управлінні Держпраці Житомирської області пояснили, що відстороненню передує певна процедура. 

За інформацією начальника Управління Сергія Сечіна, згідно роз’яснень юристів та адвокатів різних рівнів та кваліфікацій процедура відсторонення зводиться до наступних етапів:

  • роботодавець видає внутрішній наказ про обов’язкове щеплення і доводить його до відома працівників;
  • готує на ім’я працівників, які не отримали щеплення, лист про обов’язкове його проходження із зазначенням терміну, або встановлює працівникові строк, протягом якого він має надати довідку щодо протипоказань;
  • у разі відмови працівника підписувати наказ чи попередження, складає  акт про відмову від підпису;
  • видає наказ про відсторонення від роботи зі збереженням чи без збереження заробітної плати, а також вказує термін, на який працівник відсторонений від  роботи (зазначає в тексті наказу). 

В інтерв’ю Житомирінфо начальник Управління Сергій Сечін також зауважив, що відсторонення саме по собі не є незаконним, оскільки існують відповідні нормативні акти (наказ та Постанова), що надають право роботодавцю застосовувати до працівника такий примусовий захід. Незаконними можуть бути дії роботодавця щодо недотримання процедури відсторонення. 

Зі слів С.Сечіна, до Управління Держпраці уже звернулося четверо осіб: троє освітян щодо надання роз’яснень по відстороненню, одна особа щодо перевірки дотримання процедури відсторонення.

Відсторонювати мають право, звільняти – ні, а процедура вакцинації не носить характеру примусовості

За відмову від проходження вакцинації, як зазначив очільник Держслужби, звільняти не мають права. Такого чинним законодавством не передбачено. 

Роботодавець може не відсторонювати не вакцинованого працівника від роботи, але тоді він сам ризикує отримати адміністративний штраф від 34000 до 170000 гривень. 

С. Сечін також пояснив різницю між примусовою та обов’язковою вакцинацію. З його слів, примусова не передбачає вибору, а добровільна дає можливість обирати: вакцинуватися і працювати, чи не робити прививку і бути відстороненим на весь час дії карантину. 

Примітка: вимога відсторонення невакцинованих працівників стосується лише тих організацій, які потрапили у Перелік 2153. В інших випадках відсторонення неприпустиме. 

More from author

Як доглядати за глиняною чашею

Глиняні чаші досить популярні, адже вони прості у користування і добре проводять тепло. Але глина має свої особливості і за такою чашею потрібний правильний...

Чим корисний сухий корм для котів?

Щоб вдало вибрати сухий корм для вашого вихованця, необхідно враховувати індивідуальні потреби кішки: її породу, вік, розмір, активність, стан здоров'я. Інтернет-зоомагазин «Petslike» пропонує широкий...

Історія фабрики “Крок”. Як йти в ногу з часом?

Чи задавались ми коли-небудь, що таке взуття? Здається, що відповідь має чіткою і миттєвою, та насамперед простою. Але не все так просто. Цей елемент...
.,.,.,.