В Управлении Гоструда объяснили, что увольнять за отказ от вакцинации не имеют права

Как известно, изменениями в приказ Минздрава 2153 расширен перечень профессий, работники которых подлежат обязательному вакцинированию. Следовательно, вторая волна отстранения за уклонение от обязательной вакцинации начнется с 9 декабря 2021 года. Больше на сайте zhytomyr.one.

Процедура отстранения имеет свои этапы

В Управлении Гоструда Житомирской области объяснили, что отстранению предшествует определенная процедура.

По информации начальника Управления Сергея Сечина, согласно разъяснениям юристов и адвокатов разных уровней и квалификаций процедура отстранения сводится к следующим этапам:

  • работодатель издает внутренний приказ об обязательной прививке и доводит его до сведения работников;
  • готовит на имя работников, не получивших прививку, письмо об обязательном ее прохождении с указанием срока, или устанавливает работнику срок для предоставления справки о противопоказаниях;
  • в случае отказа работника подписать приказ или предупреждение, составляет акт об отказе от подписи;
  • выдает приказ об отстранении от работы с сохранением или без сохранения заработной платы, а также указывает срок, на который работник отстранен (пишет в тексте приказа).

В интервью Житомиринфо начальник Управления Сергей Сечин также отметил, что отстранение само по себе не является незаконным, поскольку существуют соответствующие нормативные акты (приказ и Постановление), дающие право работодателю применять к работнику такое принудительное мероприятие. Незаконными могут быть действия работодателя по несоблюдению процедуры отстранения.

По словам С.Сечина, в Управление Гоструда уже обратилось четыре человека: трое педагогов по предоставлению разъяснений по отстранению, один человек по проверке соблюдения процедуры отстранения.

Отстранять вправе, увольнять — нет, а процедура вакцинации не носит характер принудительности

За отказ от прохождения вакцинации, как отметил глава Госслужбы, увольнять не имеют права. Такого действующим законодательством не предусмотрено.

Работодатель может не отстранять не вакцинированного работника от работы, но тогда он сам рискует получить административный штраф от 34000 до 170000 гривен.

С. Сечин также объяснил разницу между принудительной и обязательной вакцинацией. По его словам, принудительная не предполагает выбора, а добровольная позволяет выбирать: вакцинироваться и работать; не делать прививку и быть отстраненным на все время действия карантина.

Примечание: требование отстранения невакцинированных работников касается только тех организаций, которые попали в Список 2153. В других случаях отстранение недопустимо.

More from author

Дайсуке Тарутани – волонтер-самурай в Житомире

Открытое вторжение России в Украину действительно перевернуло мир, ведь современный цивилизованный мир отвык от войны. Конечно, на планете до сих пор есть много горячих...

Андрушевский сахарный завод

 В исторических источниках населенный пункт впервые появляется как "Андрусовка". Село принадлежало роду польских шляхтичей Брежинских, которые, скорее всего, и дали пример произносить топоним на...

Библиотеки Житомира: деятельность, история основания

В Житомире находится несколько библиотек городского и областного значения, которые ежегодно обслуживают тысячи читателей. Кроме библиотечной деятельности и сохранения ценных экземпляров как научно-популярных книг,...