Сегодня хотим привлечь ваше внимание к проблемам трудоустройства людей с особыми потребностями. Несмотря на то, что вопросы защиты этой категории населения закреплены законодательно и определен ряд привилегий для работодателей, на практике возникает множество вопросов и препятствий на пути к трудоустройству. Далее на zhytomyr.one.
Есть несколько причин, почему у людей с особыми потребностями в нашей стране возникают трудности в устройстве на работу
Важнейшая причина – неадекватное восприятие человека с инвалидностью в коллективе. Сотрудники часто морально не готовы относиться к людям с инвалидностью, как ко всем. Без сожаления, исключений, злобы, недовольства, предубеждения. С пониманием того, что человек с особыми потребностями отнюдь не отличается от обычного, а может еще и лучше.
Вторая причина берет начало из экономического источника. Работодатели не заинтересованы в принятии на работу лиц, нуждающихся в дополнительных материальных и временных затратах в организации рабочего места, специальных мест для передвижения, приема пищи, обеспечения дополнительных средств безопасности. Часто возникает потребность в организации дополнительной учебы или перепрофилирования. Поэтому работодатели прибегают к всевозможным уловкам, предлагая работникам с особыми потребностями работу на полставки, на неполный рабочий день. Фактически человека ставят в условия, когда ему не нужно ходить на работу, за что он получает минимальную плату.
В Житомире ситуация не отличается от других регионов. Хотя законы и предоставляют работодателям ряд привилегий при каждом трудоустроенном с особыми потребностями, однако это в корне не изменяет ситуацию. Не помогает и установленный норматив рабочих мест для людей с инвалидностью. Это когда на предприятии с численностью работающих от 8 до 25 человек должно быть предусмотрено не менее одного рабочего места для человека с инвалидностью.
Такая система производится и успешно действует в европейских странах: Польше, Германии, Франции. Однако в нашей стране она обеспечивается не в полной мере. И даже денежные санкции за невыполнение норматива не пугают предпринимателей. Они либо находят выход, обходя законы, либо платят штраф вместо оформления работника с инвалидностью.
Как трудоустраивают людей с особыми потребностями
По состоянию на 1 декабря в области нуждаются в трудоустройстве 1246 человек с инвалидностью.
К началу года искателей было 3531, среди которых и ветераны АТО. С помощью службы занятости в текущем году трудоустроено 695 человек указанной категории. По показателям обеспечения работой Житомирщина занимает четвертое место после Львовской, Хмельницкой и Черкасской областей. Больше людей с особыми потребностями трудоустроено в городе и в Житомирском районе — 116 человек. В Коростенском районе – 93, Бердичевском и Овручском районах – по 51 человеку. В Андрушевщине и Любарщине по 41 и 36 человек соответственно.
Наиболее востребованной сферой деятельности среди соискателей работы с особыми потребностями – предпринимательство. В этой сфере люди чувствуют себя более социально адаптированными и профессиональными. Государство способствует в организации предпринимательской деятельности единовременным пособием по безработице. Своим правом на открытие предпринимательства воспользовались четыре человека с инвалидностью – жители Овручского, Радомышльского и Хорошевского районов. Сферы в которых теперь работают предприниматели – это:
- услуги по массажу на дому людям с инвалидностью;
- организация мобильного питания;
- предоставление консультаций по вопросам налогообложения;
- организация бизнеса по выращиванию ягод и плодовых деревьев.
Более полусотни людей с инвалидностью активно участвовали в благоустройстве и озеленении территорий, в уходе за людьми в социальных учреждениях, в упорядочении мест захоронения, в сопровождении слабовидящих. То есть были привлечены к так называемым общественным и временным работам.
Это статистические данные за год.
Если ты мастер своего дела, проблем в трудоустройстве не будет
В социальных сетях есть сообщение журналистки и редактора, директора КП «Староконстантиновское районное радиовещание» Оксаны Радушинской, которая имеет физические ограничения в передвижении и пишет, что ей в жизни приходилось сталкиваться с разными препятствиями, как и всем людям. Просто у каждого эти препятствия свои. Но ни разу она не сдалась. Работала над собой, совершенствовалась. Теперь у нее хорошая работа и рассказывает, как во время интервью, один из работодателей сказал, что познакомился с парнем, который имеет заболевание ДЦП. Оказалось, что он удивительный верстальщик. Макеты у него получались отличные. Именно таких специалистов берут, не задумываясь.
Из этого Оксана делает простой вывод, если человек мастер своего дела – никакие физические особенности никогда не будут решающими в вопросе принимать его на работу или нет.