Українські парламентарі хочуть збільшити кількість відпускних днів для громадян. Наразі стандартна відпустка триває не більше 24 днів. Більше відпочивають шахтарі, робітники, що працюють на хімічних підприємствах та педагоги. Але тепер українці можуть відпочити більше, це передбачається проектом нового трудового кодексу. Далі інформує “Zhytomyr.one”
Яка ситуація сьогодні?
За словами 30-річного Андрія Погорілого, у нього починається “лихоманка”, коли він знаходиться в Києві більше, ніж два тижні. Він використав всю свою відпустку і брав вже два рази по тижню відпустку за свій рахунок. Відвідав більше 30 країн та багато подорожував літаком.
Українська держава на сьогоднішній день живе по трудовому кодексу, який затверджувався ще 50 років тому. Звісно, він отримав багато поправок, але у Міністерстві соцполітики впевнені, що новий просто необхідний. Новий кодекс народні обранці ухвалили у першому читанні вже декілька років тому, але далі документ не був затверджений.
Як говорить генеральний директор директорату норм і стандартів гідної праці Міністерства соціальної політики Юрій Кузовой, парламент все ще не розглядав положення нового кодексу. Всі чекають друге читання.
Що зміниться?
За новим документом повинні додати чотири дні до існуючих 24 днів відпустки. Також додаються одинадцять державних свят, разом отримуємо 39 днів вихідних, які мають бути оплачені роботодавцями. Зрозуміло, що це приємна новина для робітників, які працюють офіційно. Для них це великий плюс, але для власників бізнесу це не дуже добре. Про це говорить керівник HR департаменту Яна Декусар.
“Це буде мотивувати співробітників. Я би дозволила ці дні. Але для роботодавця це мінус”, – каже Декусар.
Окрім цього, новий трудовий кодекс передбачає можливості роботи дистанційно, а також будуть встановлені гарантії виплачування коштів для вагітних жінок, надаються більші повноваження інспекторам державної праці, що зможуть виписувати штраф роботодавцям у разі порушення ними прав працівників.
Але чим більше часу лежить кодекс без розгляду, тим менше актуальні його положення. Він вже втрачає актуальність за ці два роки. За словами Юрія Кузового, вже були такі випадки коли готовий до голосування кодекс просто постарішав і фактично “помер” як документ.
“У нас були і попередні варіанти законопроекту, який теж був до другого читання підготовлений – і помер. І, на жаль цей теж може так закінчити”, – говорить Кузовой.
Поки не прийняті положення нового законопроекту, оновлюють застарілий кодекс, вносячи туди усілякі поправки. Але на думку фахівців, які займаються працевлаштуванням, робітники працюють гірше, якщо не мають можливості відпочивати. Вони втрачають креатив та працездатність.
“Якщо ваші колеги або ви знаходитесь у стресі, ні про яку лояльність, ні про яку креативність мови йти не може”, – зазначає експерт із працевлаштування Тетяна Пашкіна.
Нагадаємо, що у разі ухвалення Верховною радою нового Трудового кодексу, то головні зміни будуть стосуватися прав робітників, відпусток, звільнень та декретних питань. Повідомляли також про те, що у новому кодексі будуть розглянуті питання офіційного працевлаштування дітей, а саме можливість укладання договору з дитиною, яка не досягла 14-річного віку. Наприклад, це дасть змогу нормально працювати тим дітям, які задіяні у зйомках кінофільмів та рекламних відеороликів, а також виступають на концертах та шоу-програмах.
